İnsan Kaynakları Departmanı İç Slayt gösterisi: Personel Eğitimi Uygulaması PPT İndir

"Personel eğitim uygulama" PPT indirmenin slaytların İnsan Kaynakları Departmanı;
PPT Yazar: halktan oğul;
PPT Açıklama:
Eğitime Genel bakış
Altı Faktörlerin Analizi
Eğitim sistemi kurulması
Yıllık eğitim uygulaması

Bölüm 1 Eğitime Genel Bakış
eğitim nedir?
Neden eğitim?
Eğitimin Misunderstanding
eğitim ilkelerinin uygulanması
Büyük açısından, eğitim, insan kaynakları gelişiminde merkezi bağlantı olarak anlaşılabilir. Öte yandan, eğitim personelinin pratik yeteneğini geliştirmek için yetenek uygulanması için adım adım bir yaklaşım anlamına gelir.
Biz özetlemek:
Eğitim yetenek ihtiyaçlarını iş yürütmek ve beslemek için organizasyon, çalışanlar "bilgisini birikmeye devam ettiği, becerilerini geliştirmek böylece çalışanlar maksatlı, planlı eğitim ve öğretim yönetim faaliyetlerini yürütmek için çeşitli yolları olduğunu; ② güncelleme fikirler, değişim Düşünme; organizasyonel verimlilik ve kuruluş amaçları iyileştirilmesini teşvik edecek şekilde, geçerli iş için daha iyi nitelikli bir tutum, gelişme potansiyeli", değiştirmek veya görevlerini daha yüksek düzeyde varsayalım ③.
...

Altı elemanlarının Bölüm iki analiz
Ne zaman eğitime ihtiyacım var?
Eğitim kim (nesne)
Kim eğitimli (öğretmen)
Eğitim (talep)
Ye eğitimi (yöntemi)
eğitimin etkinliğini değerlendirmek için nasıl
eğitime ihtiyacı en bazıları şunlardır:
Yeni personel girişi ①;
② organizasyonel verimliliği, organizasyonel performansı artırmak için ihtiyaç düşüktür;
③ ihtiyaçlarını karşılamak için takımın yetenek ve uyum kalitesini artırmak için;
④ personel tanıtım, promosyon veya sonrası dönüşüm;
⑤ yeni sistemler veya yeni teknolojiler, yeni sistemler, yeni süreçler ve kullanım tanıtımı tanıtılması;
⑥ yeni fonksiyonlar ve iş geliştirme;
...

Eğitim Sisteminin Bölüm 3 Kurulması
eğitim kategorilerinin Özeti
Eğitim modülü modeli vaka
Eğitim kursunun sisteminin kurulması
konuşmacının sisteminin kurulmasını Eğitim
eğitim sisteminin kurulması mükemmeldir
eğitim sorumlulukları açıklığa kavuşturmak amacıyla, iş bölümü, eğitim kalitesini artırmak, eğitim yönetimi standart bölümler arası yatay işbirliğini güçlendirmeye artırmak eğitim etkisi, eğitim sistemini eğitmek gerekir, makul. Aşağıdaki beş açıdan ağırlıklı Biz ayrıntılı için:
Ön - servis eğitimi, ön - iş eğitimi, üzerinde - - işte eğitim, aktarma iş eğitim
...

Yıllık Eğitim Bölüm IV Uygulanması
Eğitim istatistikleri ihtiyacı
Eğitim Planlama ve Bütçeleme
Eğitimin Uygulanması
eğitim raporları Özeti
Aralık ayı başında şirketin yıllık iş hedefleri, planlanandan yıllık eğitim ihtiyaçlarının İnsan Kaynakları Bölümü tarafından her yıl kombine şirketin kalkınma stratejisi planına göre, iş sektörü ve yan kuruluşlarının organizasyonu yıllık eğitim planına ihtiyacı geliştirmek. iş bölümü yıllık hedefin, departman görevleri, iş tanımı ve mevcut personelin beceri düzeyine göre bölümün eğitim gereksinimlerini değerlendirir ve insan kaynakları departmanı rapor etmek yıllık eğitim talebi planını ortaya koyar.
insan kaynakları yönetimi departmanı, her iş birimi için planlama eğitim ihtiyaçlarını toplar Tamamen şirketin gelişimi planlama ve iç personel eğitimi sonuçları ile birlikte, tabii ve fizibilite maliyetini değerlendiren anket (veya eğitim ihtiyaçlarının diğer analitik yöntemler) ihtiyacı şirket yıllık eğitim programı, yıllık eğitim bütçesini hazırladı ve denetim sunulan, iletişim kurarlar.