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Gestión de Empresas de PPT "cultura empresarial"
Cultura corporativa breve introducción al contenido de PowerPoint:
Descripción general de los conocimientos culturales
Descripción general de la cultura corporativa
03 ¿Por qué quiere ser una cultura?
¿Qué tipo de cultura se necesita?
Una visión general de los conocimientos culturales
¿Que es cultura? Parece que todo el mundo sabe, parece que nadie puede decir ... ...
Hay tantos como doscientos definiciones de "cultura", pero no hay reconocido, definición satisfactoria.
La mayor parte de la definición: la cultura amplia es la creación humana de la riqueza material y la cantidad de riqueza espiritual, se refiere estrictamente sólo para el bien espiritual.
"Vista de la astronomía, para observar cuando el cambio, habida cuenta de las humanidades, para convertirse en el mundo" - "fácil de pasar"
"Sabio de la regla del mundo también, el primer alemán y luego forzar .Fanwu de la Xing, para el servicio también." La cultura no cambia, y luego añadir castigar "-" dicha Corte "
El significado original de "cultura" es "educación cultural", expresa el estudio del conocimiento humano, el cultivo de temperamento, educación moral, tales como "no hay cultura, realmente terrible", "que es una persona cultural" La
La cultura es invisible, como la electricidad, a través de la carga en el objeto, podemos percibirlo.
Podemos entender el significado de la cultura a través de algún contexto de lenguaje "cultural".
En combinación con el contexto, la cultura de ropa, cultura de la comida, la cultura del vino, la cultura del té, la cultura festiva, etc., puede ser entendida como hábitos de vestir, los hábitos alimentarios, hábitos de beber, festivales y así sucesivamente.
...
¿Cómo entender la cultura corporativa
La cultura corporativa es en realidad toda la cultura social en el "sub-cultura" o "sub-cultura".
Por lo tanto, la cultura corporativa puede ser entendido como: el hábito de hacer las cosas en la empresa.
En combinación con la estructura jerárquica de la cultura corporativa, podemos definirlo como:
Las empresas de la supervivencia a largo plazo y el desarrollo de la formación de la gran mayoría de los miembros juntos para seguir, y se utilizan para educar a los nuevos miembros de un conjunto de sistema de valores, así como a las órdenes de los valores formado por el código de conducta, los requisitos del sistema y la caracterización de materiales.
La cultura corporativa, al parecer no puede ser ponderando, de hecho, dentro de la empresa como el aire es generalmente en todas partes.
Parece invisible, pero penetrar en la producción, operación y gestión de todos los detalles entre ellos;
No es un método de gestión, pero la formación del concepto de métodos de gestión;
No es una actividad de comportamiento, sino una causa de la actividad conductual;
No son las relaciones interpersonales, pero las relaciones interpersonales refleja la filosofía de la vida;
No es estado trabajando, pero este estado contiene los sentimientos de la obra;
No es una actitud de servicio, pero la actitud del espíritu encarnado en la actitud;
En cultivo a corto, corporativa penetran todas las actividades de la empresa, el personal de todos los actos se pueden encontrar aquí las normas y dirección.
Gestión de Empresas de PPT "cultura empresarial"
Cultura corporativa breve introducción al contenido de PowerPoint:
Descripción general de los conocimientos culturales
Descripción general de la cultura corporativa
03 ¿Por qué quiere ser una cultura?
¿Qué tipo de cultura se necesita?
Una visión general de los conocimientos culturales
¿Que es cultura? Parece que todo el mundo sabe, parece que nadie puede decir ... ...
Hay tantos como doscientos definiciones de "cultura", pero no hay reconocido, definición satisfactoria.
La mayor parte de la definición: la cultura amplia es la creación humana de la riqueza material y la cantidad de riqueza espiritual, se refiere estrictamente sólo para el bien espiritual.
"Vista de la astronomía, para observar cuando el cambio, habida cuenta de las humanidades, para convertirse en el mundo" - "fácil de pasar"
"Sabio de la regla del mundo también, el primer alemán y luego forzar .Fanwu de la Xing, para el servicio también." La cultura no cambia, y luego añadir castigar "-" dicha Corte "
El significado original de "cultura" es "educación cultural", expresa el estudio del conocimiento humano, el cultivo de temperamento, educación moral, tales como "no hay cultura, realmente terrible", "que es una persona cultural" La
La cultura es invisible, como la electricidad, a través de la carga en el objeto, podemos percibirlo.
Podemos entender el significado de la cultura a través de algún contexto de lenguaje "cultural".
En combinación con el contexto, la cultura de ropa, cultura de la comida, la cultura del vino, la cultura del té, la cultura festiva, etc., puede ser entendida como hábitos de vestir, los hábitos alimentarios, hábitos de beber, festivales y así sucesivamente.
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¿Cómo entender la cultura corporativa
La cultura corporativa es en realidad toda la cultura social en el "sub-cultura" o "sub-cultura".
Por lo tanto, la cultura corporativa puede ser entendido como: el hábito de hacer las cosas en la empresa.
En combinación con la estructura jerárquica de la cultura corporativa, podemos definirlo como:
Las empresas de la supervivencia a largo plazo y el desarrollo de la formación de la gran mayoría de los miembros juntos para seguir, y se utilizan para educar a los nuevos miembros de un conjunto de sistema de valores, así como a las órdenes de los valores formado por el código de conducta, los requisitos del sistema y la caracterización de materiales.
La cultura corporativa, al parecer no puede ser ponderando, de hecho, dentro de la empresa como el aire es generalmente en todas partes.
Parece invisible, pero penetrar en la producción, operación y gestión de todos los detalles entre ellos;
No es un método de gestión, pero la formación del concepto de métodos de gestión;
No es una actividad de comportamiento, sino una causa de la actividad conductual;
No son las relaciones interpersonales, pero las relaciones interpersonales refleja la filosofía de la vida;
No es estado trabajando, pero este estado contiene los sentimientos de la obra;
No es una actitud de servicio, pero la actitud del espíritu encarnado en la actitud;
En cultivo a corto, corporativa penetran todas las actividades de la empresa, el personal de todos los actos se pueden encontrar aquí las normas y dirección.
