Come fare affari

Assunzione di gente come fare spaccato PowerPoint download;
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Giudicare i tipi esterni e abilità dei fattori più intuitiva e oggettivi;
E 'difficile misurare le caratteristiche di morbidezza, come volontà o atteggiamento.

I dieci domande chiave aiutano a capire le qualità interiori delle persone.
1 Qual è la percentuale della sua presentazione e tempo ad ascoltare?
Se una persona parla e ascolta più del 60%, si dovrebbe pensare a questo proposito: è questa persona troppo arrogante di imparare dagli altri? O a causa della paura del palcoscenico causato dal caos, senza fine?
2 di energia "donatore" o "ottenere"
C'è un tipo di persona, portando sempre e trasuda energia negativa, c'è una persona che emana sempre energia positiva e ottimismo. È necessario la seconda persona! Il potere del datore è pieno di compassione, la generosità, sono le persone che si desidera lavorare insieme!
3 affrontare un compito, egli è "resistenza" o "azione"?
La faccia del problema, alcune persone accettare l'incarico subito nel, stato critico sulla difensiva, mentre altri subito hanno cominciato a muoversi nella soluzione al modello problema. Si dovrebbe essere incline ad assumere una seconda persona.
4 "vero e degno di fiducia" o "Ayu lusinghe"
Alcune persone vogliono sempre di godere del fascino del prezzo per darvi una buona impressione; il coraggio di fare il proprio popolo, è l'ambiente di lavoro nella piacevole compagno buono. Davvero brava gente non hanno bisogno di altri
5 Qual è il suo coniuge o partner e un amico?
Importante colloquio di lavoro, v'è una splendida idea! - con dell'intervistatore coniuge, il partner o con gli amici. Come dice il proverbio: cose insieme, la gente a punti di gruppo.
6 Come sta trattando sconosciuti?
Per vedere come una persona tratta di una persona che non ha mai incontrato - "Taxi & Waiter Test"; vedere se si suppone che sia generoso e gentile, o il contrario?
7 Ne ha tutti i segni di ri-masticare dopo la sua sconfitta?
fallimento precoce per sviluppare la personalità acquisita che il successo iniziale della stessa o ancora più importante! Nel periodo di formazione del carattere incontrato finanziarie o di altre difficoltà, i due terzi nel tardo formazione della personalità di coraggio-led, che mostrano lo spirito di sviluppo e la persistenza; per le imprese start-up, è essenziale.
Quali libri ha letto
Leggere il pensiero stimolante! Aiutare una persona a capire la storia, gli sviluppi pratici, idee aperto, per stimolare nuove idee. La lettura è la migliore espressione della curiosità.
9 Può tollerare le auto a lunga distanza con questa persona?
- "esperimento campo di volo" varianti porsi, quando si e una persona quando lo stesso aeroporto, come ti senti davvero? La questione è se si può lavorare con questa persona per completare un viaggio su strada?
10 Avete una "conoscenza di sé"? "
leader saggi hanno un presupposto: una chiara comprensione dei loro propri! Può l'aiuto essere in grado di far fronte ai propri punti di forza e di debolezza? Si può intervenire in base alla propria comprensione? Si tratta di un riferimento per giudicare se una persona è umile, parole e le azioni hanno un valore di riferimento.

In allegato: P & G Recruitment Classic "otto chiese"
Si prega di dare un esempio specifico di come si imposta la destinazione e quindi raggiungerlo.
Si prega di dare un esempio di come si prende l'iniziativa in un evento di squadra e gioca il ruolo di un leader e, infine, ottenere i risultati desiderati.
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