ваша программа скачивается
Это может занять несколько секунд!
Департамент человеческих ресурсов внутреннего обучения: планирование карьеры РРТ загрузка;
РРТ Автор: простолюдин сын;
РРТ Описание:
01, почему бы план карьеры;
02, обзор планирования карьеры;
03, как осуществлять планирование карьеры;
04, реализация этапов планирования карьеры;
Почему Планирование карьеры:
Почему сотрудники делают планирование карьеры?
Почему предприятия делают их планирование карьеры?
Каждый человек имеет два самых важных решений в жизни, они могут создать вам, и может уничтожить вас, изменит вашу жизнь глубоко. Каковы эти два решения?
Во-первых: как бы вы зарабатывать на жизнь
Во-вторых, вы будете выбирать, кто является отцом вашего ребенка или мать?
- Карнеги
Выбор карьеры является вопросом жизни, потому что профессия определяет будущее человека. Кузнец молотком по наковальне и наковальня молотком кузнеца; оболочка из морских моллюсков стала темно в темноте моря, а человеческий разум был залит в течение жизни, но влияние тайны было сложным и трудным для восприятия. Таким образом, выбор карьеры, чтобы выбрать будущее своей собственной.
- Рассел
«Почему вы не всегда найти работу, которая работает для меня?»
Многие из них не могут найти работу или частую работу прыжков, которые имеют такую путаницу. Мы считаем, что планирование карьеры нашего первый план, чтобы войти в сообщество, но и планирование Ядра планирования жизни.
Карьера занимает очень важное место в жизни человека, успех карьеры или непосредственно не влияет на стоимость жизни может быть в полной мере отражена, косвенно определить содержание жизни замечательного или простой. Таким образом, планирование карьеры очень важно для всех, речь идет о будущем и судьбе человека.
...
Обзор планирования карьеры:
История и текущая ситуация планирования карьеры
Планирование карьеры
Планирование карьеры возникла на Западе. После западной индустриальной революции, традиционное университетское образование и обучение студентов в работе целого ряда проблем, западные университеты стали профессиональной ориентацией для студентов. F Парсонс, профессор Бостонского университета в США предположил, что «выбор карьеры» важнее «найти работу» и подняли этапы профориентации.
В 1908 году профессор Парсонс создан Руководящий совет занятости в Бостоне, первый шаг в систематической деятельности консультирования. планирование карьеры образования Китая начали поздно, начальные и средние школы, в основном не знают о важности этой работы, что привело к студентам не хватает базовых знаний о планировании карьеры и осведомленности.
Западные страны не только отдел кадров крупных компаний сосредоточиться на обучении персонала планирования карьеры, многие страны в области образования, чтобы открыть класс консультационных карьер, и даже из детского сада, чтобы принять карьеры образования.
В настоящее время профессиональное образование планирования Китая в основном сосредоточено в высшей ступени образования, но из-за ограничения высших учебных заведений, отсутствия специалистов, что делает эту работу проводить много трудностей. Студенты высших учебных заведений не вызывает внимания к планированию карьеры.
...
Как ухаживать за планирование карьеры:
Условия для осуществления планирования карьеры
Шесть принципов планирования карьеры
Профориентация дизайн планирование
Профессиональное планирование карьеры разделение обязанностей
Первый шаг в процессе управления карьерой, чтобы помочь сотрудникам установить карьерные цели, основанные на текущем статусе работника и стратегических требованиях.
Таким образом, малые и средние предприятия к управлению работников карьеры, в первую очередь с развитием своих собственных ожиданий бизнеса, с точки зрения развития предприятия для обеспечения стратегических задач диверсификации развития карьеры сотрудников, чтобы обеспечить четкое направление. Потому что только отдельные сотрудники и развитие бизнес-групп в сочетании с интересами стремление индивидуального и развития бизнеса, для достижения «беспроигрышные» для того, чтобы эффективно выполнять эту работу и непрерывно осуществлять и достижения результатов.
Часто, управление карьерой осуществляется совместно с отделом кадров и руководителем предприятия. Отдел человеческих ресурсов в основном осуществляет соответствующую подготовку знаний, построение системы и руководство по применению, а также конкретная реализация в основном зависит от менеджеров на всех уровнях предприятия.
Потому что руководители на всех уровнях организации очень хорошо об их филиалах знают, что они хорошо знают бизнес и перспективы развития организации. Они должны быть наставником карьеры работника, помочь персоналу развивать жизнеспособные цели карьеры, проводить планирование карьеры и динамически корректировать план действий, оказывать помощь. Кроме того, управление карьерой работника по сравнению с другими работы в области управления человеческими ресурсами является долгосрочным стимулом работы, не может добиться значительных результатов в краткосрочной перспективе. Поэтому, если успешное управление карьерой, должно быть руководство высокого уровня предприятия на месте, и сильная поддержка Caixing.
Для того, чтобы сделать хорошую работу по управлению работником карьеры, вам нужно сделать хорошее разделение работы системы работы. Очистить высокие, среднюю и низовое название работы и систему заработной платы, для планирования карьеры, чтобы получить реальную информацию о работе.
В то же время, с развитием предприятий, следует разработать двойной путь развития карьеры канала. Одним из них является взять на себя канал управления, через управление поста взять на себя больше ответственности, чтобы добиться продвижения рабочих мест; Во-вторых, принять экспертный технический канал, через сотрудников в профессиональных и технических позиций на опыт и навыки для повышения оценки более высокой поддержки или ранга, таким образом, получить высокую зарплату.
...
Этапы планирования карьеры:
диагноз Карьера
Определение профессиональной ориентации (профессиональная якорный)
Выберите канал развития карьеры
Определение целей в области развития (далеко, средние и ближний)
Разработка планов и мер по осуществлению
коррекция Обратная связь, отслеживание управления
«Self, так как я, победившая» лучший принцип исследования карьеры и планирование, если у нас есть свои собственные и окружающая среда имеет полное понимание и понимание, будет иметь возможность сделать более подходящим для своих собственных решений.
Самоанализ (целенаправленность и ориентация способность), чтобы понять, своекорыстие, опыт, личность, знания, навыки, IQ, EQ, физические, ценности, образ мышления, и ресурсы.
Экологический анализ (ориентация возможность), чтобы понять социальные потребности профессии, карьеры репутации, социальной межличностной среды, социальной системы и социально-экономического развития.
Департамент человеческих ресурсов внутреннего обучения: планирование карьеры РРТ загрузка;
РРТ Автор: простолюдин сын;
РРТ Описание:
01, почему бы план карьеры;
02, обзор планирования карьеры;
03, как осуществлять планирование карьеры;
04, реализация этапов планирования карьеры;
Почему Планирование карьеры:
Почему сотрудники делают планирование карьеры?
Почему предприятия делают их планирование карьеры?
Каждый человек имеет два самых важных решений в жизни, они могут создать вам, и может уничтожить вас, изменит вашу жизнь глубоко. Каковы эти два решения?
Во-первых: как бы вы зарабатывать на жизнь
Во-вторых, вы будете выбирать, кто является отцом вашего ребенка или мать?
- Карнеги
Выбор карьеры является вопросом жизни, потому что профессия определяет будущее человека. Кузнец молотком по наковальне и наковальня молотком кузнеца; оболочка из морских моллюсков стала темно в темноте моря, а человеческий разум был залит в течение жизни, но влияние тайны было сложным и трудным для восприятия. Таким образом, выбор карьеры, чтобы выбрать будущее своей собственной.
- Рассел
«Почему вы не всегда найти работу, которая работает для меня?»
Многие из них не могут найти работу или частую работу прыжков, которые имеют такую путаницу. Мы считаем, что планирование карьеры нашего первый план, чтобы войти в сообщество, но и планирование Ядра планирования жизни.
Карьера занимает очень важное место в жизни человека, успех карьеры или непосредственно не влияет на стоимость жизни может быть в полной мере отражена, косвенно определить содержание жизни замечательного или простой. Таким образом, планирование карьеры очень важно для всех, речь идет о будущем и судьбе человека.
...
Обзор планирования карьеры:
История и текущая ситуация планирования карьеры
Планирование карьеры
Планирование карьеры возникла на Западе. После западной индустриальной революции, традиционное университетское образование и обучение студентов в работе целого ряда проблем, западные университеты стали профессиональной ориентацией для студентов. F Парсонс, профессор Бостонского университета в США предположил, что «выбор карьеры» важнее «найти работу» и подняли этапы профориентации.
В 1908 году профессор Парсонс создан Руководящий совет занятости в Бостоне, первый шаг в систематической деятельности консультирования. планирование карьеры образования Китая начали поздно, начальные и средние школы, в основном не знают о важности этой работы, что привело к студентам не хватает базовых знаний о планировании карьеры и осведомленности.
Западные страны не только отдел кадров крупных компаний сосредоточиться на обучении персонала планирования карьеры, многие страны в области образования, чтобы открыть класс консультационных карьер, и даже из детского сада, чтобы принять карьеры образования.
В настоящее время профессиональное образование планирования Китая в основном сосредоточено в высшей ступени образования, но из-за ограничения высших учебных заведений, отсутствия специалистов, что делает эту работу проводить много трудностей. Студенты высших учебных заведений не вызывает внимания к планированию карьеры.
...
Как ухаживать за планирование карьеры:
Условия для осуществления планирования карьеры
Шесть принципов планирования карьеры
Профориентация дизайн планирование
Профессиональное планирование карьеры разделение обязанностей
Первый шаг в процессе управления карьерой, чтобы помочь сотрудникам установить карьерные цели, основанные на текущем статусе работника и стратегических требованиях.
Таким образом, малые и средние предприятия к управлению работников карьеры, в первую очередь с развитием своих собственных ожиданий бизнеса, с точки зрения развития предприятия для обеспечения стратегических задач диверсификации развития карьеры сотрудников, чтобы обеспечить четкое направление. Потому что только отдельные сотрудники и развитие бизнес-групп в сочетании с интересами стремление индивидуального и развития бизнеса, для достижения «беспроигрышные» для того, чтобы эффективно выполнять эту работу и непрерывно осуществлять и достижения результатов.
Часто, управление карьерой осуществляется совместно с отделом кадров и руководителем предприятия. Отдел человеческих ресурсов в основном осуществляет соответствующую подготовку знаний, построение системы и руководство по применению, а также конкретная реализация в основном зависит от менеджеров на всех уровнях предприятия.
Потому что руководители на всех уровнях организации очень хорошо об их филиалах знают, что они хорошо знают бизнес и перспективы развития организации. Они должны быть наставником карьеры работника, помочь персоналу развивать жизнеспособные цели карьеры, проводить планирование карьеры и динамически корректировать план действий, оказывать помощь. Кроме того, управление карьерой работника по сравнению с другими работы в области управления человеческими ресурсами является долгосрочным стимулом работы, не может добиться значительных результатов в краткосрочной перспективе. Поэтому, если успешное управление карьерой, должно быть руководство высокого уровня предприятия на месте, и сильная поддержка Caixing.
Для того, чтобы сделать хорошую работу по управлению работником карьеры, вам нужно сделать хорошее разделение работы системы работы. Очистить высокие, среднюю и низовое название работы и систему заработной платы, для планирования карьеры, чтобы получить реальную информацию о работе.
В то же время, с развитием предприятий, следует разработать двойной путь развития карьеры канала. Одним из них является взять на себя канал управления, через управление поста взять на себя больше ответственности, чтобы добиться продвижения рабочих мест; Во-вторых, принять экспертный технический канал, через сотрудников в профессиональных и технических позиций на опыт и навыки для повышения оценки более высокой поддержки или ранга, таким образом, получить высокую зарплату.
...
Этапы планирования карьеры:
диагноз Карьера
Определение профессиональной ориентации (профессиональная якорный)
Выберите канал развития карьеры
Определение целей в области развития (далеко, средние и ближний)
Разработка планов и мер по осуществлению
коррекция Обратная связь, отслеживание управления
«Self, так как я, победившая» лучший принцип исследования карьеры и планирование, если у нас есть свои собственные и окружающая среда имеет полное понимание и понимание, будет иметь возможность сделать более подходящим для своих собственных решений.
Самоанализ (целенаправленность и ориентация способность), чтобы понять, своекорыстие, опыт, личность, знания, навыки, IQ, EQ, физические, ценности, образ мышления, и ресурсы.
Экологический анализ (ориентация возможность), чтобы понять социальные потребности профессии, карьеры репутации, социальной межличностной среды, социальной системы и социально-экономического развития.
