formation étiquette de la culture d'entreprise

formation étiquette de la culture d'entreprise
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l'étiquette d'entreprise fait référence aux employés de l'entreprise sur le concept de l'étiquette des affaires et la façon dont le comportement de la somme, mais aussi les choses de routine tous les jours un modèle fixe, tels que le traitement des relations publiques, la communication de l'information, des cérémonies et des cérémonies est la performance spécifique de l'entreprise rituels le Il caractérise les valeurs et les exigences morales de l'entreprise, façonner l'image de l'entreprise, de sorte que les employés dans l'atmosphère de la culture rituelle par l'influence de régler consciemment le comportement individuel, d'améliorer les objectifs de l'entreprise dédiés à la conscience du groupe.

Le sens de l'entreprise Etiquette
l'étiquette de l'entreprise est l'esprit de l'entreprise. Il comprend l'hospitalité des affaires, le style d'affaires, le comportement du personnel, le style de mise en page de l'environnement et de la communication de l'information interne et ainsi de suite. l'étiquette de l'entreprise forment souvent une tradition et les coutumes, ce qui reflète la philosophie d'entreprise. Il donne aux entreprises une forte touche humaine, à cultiver l'esprit d'entreprise et de façonner l'image de l'entreprise joue un rôle subtil.
Lorsque, par le développement et devenir une convention, l'étiquette d'entreprise est devenue une union douanière d'affaires. coutume d'entreprise fait référence aux employés à long terme du travail commun dans la formation des pratiques coutumières. Cette pratique suit le cours du temps, est le personnel du défaut, le cœur, consciemment respecter les normes, plutôt que forcé, le système écrit des dispositions; est une « contraintes souples ». Motorola a une très bonne pratiques de communication et de communication personnel, comme symposium directeur général, colloque, rapports de dialogue et de performance, les employés et la prise de décisions d'entreprise, la gestion et toute autre communication directe.

rituel communicatifs
Une entreprise est un sujet de l'activité économique, en tant qu'organisation sociale, son personnel interne et entre les groupes externes ou les individus ont beaucoup de relations interpersonnelles. Par conséquent, le rituel de communication est devenu une forme importante de la communication de la culture d'entreprise et l'incarnation de la qualité de l'entreprise. rituels interpersonnels sont nombreux et encombrants, y compris d'introduction et d'introduction, appelé et appelé, parler, parler, geste, le langage corporel, tabou, robe, échange carte de visite, la posture debout, poignée de main avec onduler, salutations de et ainsi de suite. Pour répondre, il y a cérémonie sourire, cérémonie poignée de main, cérémonie à la main, arc cérémonie, rituel de la mâchoire, tour, ainsi que la cérémonie de palme, embrasser la cérémonie, cérémonie d'attention, et ainsi de suite. entreprises ordinaires dans ces étiquette de communication de base sont très bien performé, reflète la culture de la civilisation et de la culture de l'entreprise, mais elle reflète aussi la forme de base de la culture d'entreprise.

l'étiquette de travail
Les rituels réguliers qui se produisent dans les activités de gestion des affaires au jour le jour et les activités commerciales sont l'étiquette des affaires, telles que des expositions, des préfectures, des magasins, des commissions, des associations du personnel, des sessions de formation, des conférences de presse et de la technologie, la cérémonie de signature de la coopération commerciale, joint-venture cérémonie de signature du projet. Matsushita Matsushita a été créé au Japon Matsushita Electric Co., Ltd, a créé un groupe de rencontre et soir rituels d'affaires, c'est l'utilisation d'obtenir tous les jours de congé 5 minutes, les départements, les unités du personnel ainsi que de prêter serment, a résumé . En RPDC, nous devrions chanter la chanson: « !.! Pour construire un nouveau Japon pour travailler ensemble nous nous efforçons constamment de produire Nous fournissons des produits pour le monde, comme l'industrie Yongquan générale Rajeunissement industrie Rejuvenation » Lisez aussi l'esprit de l'entreprise: « L'industrie de servir le pays, l'honnêteté, chère sincère, luttant jusqu'à, de se conformer à l'étiquette, conforme à l'assimilation, le journal de l'Action de grâces.

l'étiquette de vie
Dans le temps libre, les entreprises et les employés directement liés aux activités de la vie sont l'étiquette de la vie. Y compris les activités culturelles des entreprises, des partis, des conférences, partie de thé, etc., par le biais de ces activités peut être proche du personnel de la relation peut être propice à la formation et la diffusion de valeurs communes. Comme dans la société de cosmétiques Mary Kay États-Unis, chaque Noël, l'anniversaire de l'entreprise, le directeur général a donné tous les employés envoient des cartes de voeux; employés anniversaire, le directeur général a envoyé une lettre de félicitations, et d'écrire un message, puis solennellement signé. Les employés dans l'usine 1 anniversaire, anniversaire 3, 6 anniversaire, anniversaire 9, le directeur général des bijoux plus précieux, lorsque le travail du personnel 15 anniversaire, sera un diamant avec des bijoux coûteux.

étiquette festival
cérémonies du festival sont les événements commémoratifs qui sont d'une grande importance pour l'entreprise, y compris les festivals et les fêtes publiques de l'entreprise. Par exemple: l'entreprise a mis en place la célébration de l'anniversaire, la société a développé avec succès une technologie majeure ou des célébrations produits, la branche de l'entreprise ou de la société filiale créée une célébration, la société des objectifs de l'événement important de célébrer, la nouvelle voiture 1, la nouvelle ligne de production célébration succès, ancien. Celui-ci comprend principalement la 38e Journée de la femme, la fête du Travail Jour mai, Fête nationale, les festivals de l'industrie et ainsi de suite. Ces célébrations sont un lien important entre les entreprises et les employés de connexion, les groupes et les entreprises affiliées, les entreprises et la société.