Entreprise de gestion PPT « culture d'entreprise »

Entreprise de gestion PPT « culture d'entreprise »
Culture d'entreprise Brève introduction au contenu PowerPoint:
Vue d'ensemble des connaissances culturelles
Vue d'ensemble de la culture d'entreprise
03 Pourquoi voulez-vous être une culture?
Quel genre de culture est nécessaire?

Une vue d'ensemble des connaissances culturelles
Qu'est-ce que la culture? Il semble que tout le monde le sait, il semble que personne ne peut dire ... ...
Il y a autant que deux cents définitions de la « culture », mais il n'y a pas reconnue, la définition satisfaisante.
La plupart de la définition: la culture générale est la création humaine de la richesse matérielle et la somme de la richesse spirituelle, se réfère strictement à la richesse que spirituelle.

« Vue de l'astronomie, d'observer quand le changement, vue des sciences humaines, pour devenir le monde » - « facile à passer »
« Sage de la règle du monde aussi, le premier Allemand, puis la force .Fanwu du Xing, pour le service aussi. » La culture ne change pas, puis ajouter punir « - », a déclaré la Cour "
Le sens originel de la « culture » est « éducation culturelle », il exprime l'étude des connaissances humaines, la culture du tempérament, l'éducation morale, comme « pas de culture, vraiment terrible », « il est une personne culturelle » La

La culture est invisible, comme l'électricité, à travers la charge sur l'objet, nous pouvons le percevoir.
Nous pouvons comprendre le sens de la culture dans un contexte linguistique « culturelle ».
Combiné avec le contexte, la culture de l'habillement, la culture alimentaire, la culture du vin, la culture du thé, la culture festive, etc., peut être compris comme les habitudes vestimentaires, les habitudes alimentaires, les habitudes de consommation, des festivals et ainsi de suite.
...
Comment comprendre la culture d'entreprise
La culture d'entreprise est en réalité toute la culture sociale dans la « sous-culture » ou « sous-culture ».
Par conséquent, la culture d'entreprise peut être comprise comme: l'habitude de faire les choses dans l'entreprise.
Combiné avec la structure hiérarchique de la culture d'entreprise, nous pouvons définir comme:
Les entreprises de la survie et le développement à long terme de la formation de la grande majorité des membres ainsi que de suivre et utilisés pour éduquer les nouveaux membres d'un ensemble de système de valeurs, ainsi que sous le commandement des valeurs formées par le code de conduite, les exigences du système et la caractérisation des matériaux.
La culture d'entreprise, apparemment ne peut pas être méditée, en fait, au sein de l'entreprise que l'air est généralement partout.
Il semble invisible, mais pénétrer dans la production, l'exploitation et la gestion de tous les détails d'entre eux;
Il n'est pas une méthode de gestion, mais la formation du concept des méthodes de gestion;
Il n'est pas une activité comportementale, mais une cause de l'activité comportementale;
Ce ne sont pas les relations interpersonnelles, mais les relations interpersonnelles reflètent la philosophie de la vie;
Il l'état ne fonctionne pas, mais cet état contient les sentiments du travail;
Il n'est pas une attitude de service, mais l'attitude de l'esprit incarné dans l'attitude;
Dans la culture courte, des entreprises pénètrent toutes les activités de l'entreprise, le personnel de tous les actes peuvent être trouvés ici normes et direction.