Fare una strategia di risorse umane di successo non richiede imitare ma piuttosto sartoria un piano globale che può funzionare per un'organizzazione. Ciò che potrebbe essere perfetto per una multinazionale non necessariamente lavorare per una società di medie dimensioni o una piccola impresa per quella materia. La risorsa gratuita umana Fattori di PowerPoint modello può essere utilizzato per presentare un piano delle risorse umane con diverse variabili spiegate in un facile capire il layout.
Risorse Umane Fattori diagrammi
Questo è un semplice modello di presentazione con un layout minimalista, elencando i vari aspetti essenziali legati alla pianificazione delle risorse umane. La prima diapositiva nel modello dà un modificabili diagrammi che ha HR scritta nel mezzo, circondata da vari elementi che figurano intorno ad esso. Questi includono; outsourcing, le incertezze ambientali, la natura del lavoro, qualità di informazioni di previsione, orizzonti temporali, il tipo e la strategia di organizzazione e ciclo di crescita org e pianificazione.
Illustrazioni altamente personalizzabile
La seconda diapositiva fornisce un diagramma che rappresenta una bilancia in equilibrio con 'Can Do Capability' scritto in cima alla scala a sinistra e 'Will Do Motivation' scritto in cima alla scala di destra.
È inoltre possibile aggiungere ulteriori caselle di testo per elaborare e personalizzare questo diagramma, così come ruotare le scale in PowerPoint per cambiare l'equilibrio della bilancia. È inoltre possibile utilizzare il drag and drop per personalizzare gli oggetti diapositiva modificabili per riordinare le scale.
Il terzo scorrevole nel modello elenca giù alcuni fattori 'Can Do Capability' e 'Will Do Motivation', con una sottile cornice delle scale in mezzo sovrapposizione di testo. È interessante notare che anche le scale in cornice sono modificabili ed è possibile ruotare o rimuovere completamente loro a seconda delle necessità.
I diagrammi modificabili rendono questo modello estremamente flessibile per la creazione di presentazioni professionali delle risorse umane, in particolare quelli in cui è necessario discutere un piano delle risorse umane e dei fattori che influenzano le decisioni delle risorse umane.
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