สถานที่ทำงานการแข่งขัน PPT: สิ่งที่ต้องใช้ในการแข่งขันกับคุณ?

นี่คือ PPT การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานเครือข่ายแรกแม่แบบ PPT เพื่อให้ดาวน์โหลด;

สถานที่ทำงานคนคิดอีกครั้ง: สิ่งที่ต้องแข่งขันกับคุณ?

1 คนทำด้วยตนเองพ้น
ตนเองมีชัย (คือ "การแข่งขันกับตัวเอง") เป็นคุณสมบัติพื้นฐานของคน Mengniu สำหรับคน Mengniu กลายเป็นความรู้สึกของภารกิจคุณธรรมสูงมุ่งมั่นเพื่อคนชั้นแรกคนที่มีจิตวิญญาณของทีมด้วยเครื่องมือที่จะให้เป็นจุดเริ่มต้นและเส้นทาง
ที่เรียกว่าวิชชาตนเองจะขึ้นอยู่กับความต้องการของภารกิจหลักของ Mengniu คน Mengniu จากตัวเองอย่างต่อเนื่องที่จะทำลายคุณค่าในตัวเอง, ตัวละคร, รูปแบบ, ทักษะวิธีการของสภาพที่เป็นอยู่การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของแนวคิด และขั้นตอนการดำเนินการ
วิชชาตนเองเป็นแนวคิดที่เน้นความคืบหน้ามากกว่าความเมื่อยล้าหรือถดถอย; เน้นการเริ่มต้นจากการเปลี่ยนแปลงตัวเองมากกว่าการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ; เน้นมาตรฐานเชิงสูงมากกว่าต่ำมาตรฐานทะลุออกไปเล็กน้อย วิชชาตัวเองคือการสร้างและการเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องเป็นเพียงคนเดียวที่ปล่อยให้ตัวเองดีกว่าวันนี้กว่าเมื่อวานนี้เพื่อวันพรุ่งนี้ที่ดีกว่าในวันนี้และทำให้ความคืบหน้านี้เกิดขึ้นทุกปีทุกเดือนทุกวันกลายเป็นพฤติกรรมที่ใส่ใจตลอดชีวิตนี้ เป็นความรู้สึกที่แท้จริงของวิชชาตนเอง

เพื่อสร้างมาตรฐานที่สูง ครั้งแรกที่สร้างมาตรฐานที่สูงของการแสวงหาชีวิตของ บริษัท ภารกิจหลักและพนักงานบรรทัดฐานการฝึกอบรม
เป็นเป้าหมายของการเพาะปลูกและการแสวงหาความคืบหน้า; ที่สองคือในชีวิตและการทำงานในทุกขั้นตอนอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาสูงกว่าสภาพที่เป็นอยู่ในเป้าหมายและวัตถุประสงค์มืออาชีพ
ถึงสามวันของร่างกายของฉัน ในชีวิตการทำสิ่งที่มีมาตรฐานที่สูงอย่างต่อเนื่องเพื่อดูความคิดของตัวละครคุณธรรมสไตล์ของพวกเขา
วิธีการของความบกพร่องของตัวเองวิจารณ์และจากนั้นความคืบหน้าทำทุกวันความคืบหน้าทุกอย่าง
การจะมีความกล้าหาญพอที่จะยอมรับคำวิจารณ์ ด้วยทัศนคติที่ถูกต้องต่อการวิจารณ์และจะวิพากษ์วิจารณ์สะท้อนตนเองและการปรับปรุง
(เมื่อคนอื่นวิจารณ์)
อย่าลำบากเลย. (เมื่ออยู่อาศัยและทำสิ่งที่อยู่ข้างหลังคนอื่น ๆ )
อย่าชะล่าใจ (ในช่วงเวลาแห่งความสำเร็จ)
อย่าให้แก้ตัว อย่าปัดความรับผิดชอบเพียงเพื่อที่จะหาวิธีที่จะประสบความสำเร็จไม่ได้ที่จะหาเหตุผลสำหรับความล้มเหลวที่; (ในการทำงานมี
ปัญหาและข้อผิดพลาด)
อย่าตำหนิคนอื่น ๆ พบความขัดแย้งระหว่างบุคคลจากเหตุผลของตัวเองที่จะหาทางออกกับวิธีการขัดแย้ง (ใน
เมื่อความขัดแย้งภายในและภายนอกเกิดขึ้น)

[พฤติกรรม]:
1 สามารถต้านทานทุกชนิดของความเย้ายวน เผชิญกับอารมณ์ที่ไม่ดีไม่ละเมิดศีลธรรม ในการเผชิญกับความซับซ้อนของมนุษย์จะไม่สูญเสียหลักการ
2 ระมัดระวัง ด้านไม่ว่าจะเป็นผู้ดูแลมีสติปฏิบัติตามความหลากหลายของบรรทัดฐานทางศีลธรรมกฎหมายและระเบียบข้อบังคับและจรรยาบรรณของ บริษัท ในการดำเนินการและกฎระเบียบ
3 ไม่ได้มีส่วนร่วมในเสรีนิยม เพื่อเอาชนะความอ่อนแอของธรรมชาติของมนุษย์ที่จะเอาชนะจุดอ่อนของแต่ละบุคคล (เช่นคำสั่งไม่เชื่อฟัง, ความเห็นส่วนตัวครั้งแรก. อย่ามีส่วนร่วมในความเชี่ยวชาญตราบใดที่องค์กรในการดูแลไม่ได้จัดระเบียบวินัย)
4 ไม่ได้ตามอำเภอใจ เก็บงานที่ดี